基本工资不足4000银行里的富二代图啥？最近，各个银行都在大搞ETCag真人游戏，竞争不断加码。之前有人发文称自己为了完成ETC的任务买了辆车，这真的不是段子。

　　在上海某大行工作的年轻人富贵儿，为了完成行里的ETC任务，说服家里换了车（主要是家里车都老了，确实也有需求），苏南老家上牌还要排队，结果行里要结季度任务了。

　　富贵儿一狠心，全部上成了大沪C牌（沪C不能进上海市区，所以经常在江浙沪地区被“鄙视”，以前苏南的车牌还能进上海市区就是不能走高架）。

　　富贵儿的大学室友柱子（现在两人也是同事，不在一家网点）就比较惨了，自己的任务没完成几个，最后还是富贵儿伸出了援手，最后柱子才勉强达标。

　　柱子是北方人，普通小康家庭，家里爹妈都是中学老师，在上海没啥资源；富贵儿是苏南人，是一个小富二代（也不算是大富豪），家里经营纺织生意，有个小厂，据说厂子离海澜集团不远，富贵儿他爸有很多朋友在上海办公司。

　　上大学的时候总是普通人柱子带着小富二代富贵儿飞，期末考试、平时论文、四六级。后来小富二代富贵儿开始带普通人柱子飞，始于他们参加完银行的考试。

　　其实上海的银行们特别是大行，前些年是不招外地生源的（不是地域歧视，因为上海方言的普及率很高，上了年纪的人去银行办业务，非上海人首先语言上就听不懂，特别是上海郊区方言可能互相之间都听不懂）。

　　这两年逐渐放开，上海的银行们开始有20%左右的外地生源名额，据参加过招聘的朋友们说，主要挑的都是学习成绩优秀或者家庭条件好的男生。

　　据富贵儿自己说，面试最后留用他很大可能是因为他家有厂子，能拉存款也能放，办业务也有资源。

　　就用上海银行里外地生源必经的一关“学上海话”来举个例子，柱子不仅学会了上海话，还学会了听懂松江话、金山话，还跟着崇明的领导学崇明话（因为郊区方言和上海话差别比较大）。

　　例如轮岗的时候，推销信用卡。富贵儿带着同事一家一家扫老爹上海朋友的公司，等到下午，卡也办了，富贵儿吃个饭打个盹儿溜一圈，和同事们一起下班回家。

　　柱子可就苦了，求爷爷告奶奶让学弟学妹、学长学姐、父母的朋友都办，最后还差几张，但银行的考核项属于计件制奖励，柱子没有达到标准，相当于柱子啥都没做，直接清零。

　　当时他看重的是银行起薪高，但是现在他觉得在上海的银行，没有亲人没有资源，自己又不会来事儿，真的是寸步难行。

　　富贵儿虽然用了家里的资源，但我们平心而论，他并不算“好吃懒做的富二代”，因为富贵儿上柜、轮岗一个都没落下，还用家里的资源带给了自己的部门创收，领导都很器重他。

　　富二代们都扎堆来银行，是因为大部分的二代，资质平平能力平平志向平平，极为优秀和极为垃圾的都比较少见。这些平平的孩子，父母对他们的期待其实也不高，来银行，无非就两点要求，一是正经有个事情做不要出去瞎混学坏，二是在大单位锻炼下成熟点，万一成长起来也好回去，成长不起来就在大单位终老，反正不愁吃穿，稳定安全最重要。

　　银行富二代的现象在上海还不算明显，因为富二代们大多数不会在网点也不会在一线坐柜，大多数时候都见不到。但是到了江浙沪比较富饶的地区，你可以看看，不论是大行还是城商行、农商行，都有当地“暴发户”家里的孩子，领导还得捧着，没办法，就靠人家有能力拉业绩啊。

　　几年前，阿金还在实习期，有个同事，家里是做工程的小姑娘，我们就叫她富美吧（主要是人如其名）。

　　富美经过了培训之后新入行，一进银行看的东西就很宏观，别人都在柜面后面跟着师傅学，而她直接就问经理存款任务怎么完成。

　　当时阿金和富美还在半年的试用期，不用完成任务，结果富美每个季度都给网点拉来300-500万的存款。

　　另外，富美也不用打扫现金区的卫生（每个银行都有保洁阿姨，但阿姨的权限仅仅在非现金区，但银行最脏的地方永远是现金区）。

　　富美开车上下班，碰到同事能捎就捎，下大雨还会绕一下把同事送回家，外地同事上班路上出车祸了，富美二话没说，下了班开自己的车去火车站接同事的父母到医院。

　　久而久之，行里的同事们也就接受了富美平时的娇气，她偷懒也就没人过问了，富美也被领导像大熊猫一样保护了起来，大家都觉得富美情商高会做人，而且对于钱看的很淡，因为这一条，很多老师傅都喜欢她。

　　对了，富美每个月的基本工资其实就不到4000，但是据说富美非常热心做公益，把工资基本都捐了。

　　阿金说，一开始是有些人酸富美。但是久而久之大家都习惯了，因为富美其实也不过分，就是在工作分配上稍微轻松一点。

　　阿金所在市的农商行，如果来一个富美这种人，甚至可以直接给一个部门经理或者小副行长当，有的班都不用上，定期来露个面就好。

　　富美说自己其实其实就想开个咖啡馆，没有啥大目标，老爹想让他双胞胎的哥哥，家里又不放心钱给外人管，所以就让她进了银行多练练多看看，银行还能认识点熟人，积累点人脉。

　　富美不算是惊艳的美女，但是很清秀，大学时谈恋爱被骗了（现在看其实是遭受了PUA），所以也再没谈过恋爱，在银行工作后，富美的妈妈开始安排相亲，前年年底，富美嫁给了一个当地小地产商的儿子。

　　有没有感觉富美的经历有点像近来流行的一个词“好嫁风”？为什么家庭的资源变成了银行“好嫁风”？

　　苏姐，上海某985金融学本科，藤校金融硕士毕业，曾经在香港的中信里昂、高盛实习过，家境很殷实，虽然算不上是富二代的体量，但是比一般人还是高一截。

　　之前苏姐的银行生活和富美一样，不是很忙，而且因为资源的原因，很受领导器重。之后内部竞聘私银，顺利进入了私银部。

　　1、苏姐虽然家境不错，但父母是比较木讷老实的生意人，不太会打交道还得罪过人，父亲现在又病了。家里能有财富积累纯属运气好，所以自己还是需要一些本地人脉的积累，去香港太远。

　　2、苏姐目前对于婚姻生活有目标，想找个资金实力大于自己家并且能在生意上带来帮助的人，之前大学和国外谈过的男朋友也不乏比她家有钱的，但觉得不够成熟太爱玩，只会花钱。

　　苏姐所在的私银部倒也不是有太多的“钻石王老五”，反而是五、六十岁的富太太们居多，而富太太们无一例外，都很喜欢苏姐。

　　专业能力上，苏姐对国内，美，欧，日的市场基本动向，外汇黄金、大宗商品，开口就能形成自己的分析和逻辑，实习过券商、投行对基本业务也有了解。

　　软实力上，苏姐高尔夫打的好，瑜伽一直在练，之前做学生的时候无聊做过代购，现在经常帮太太们托人买一些东西。

　　另外，苏姐也会做事儿，能记得住客户的生日，每到生日自己花钱买礼物以私人的名义送给客户，巩固关系。

　　据说，要把儿子介绍给苏姐的两个富太太还起过争执。目前，苏姐也确实在私银岗位上如愿找到了符合她要求的对象，两家彼此都很满意。

　　甚至连资源，一些人都细分好了，有人说在银行混，有两个关键词：上层关系、业务资源你始终逃不掉。

　　有资源无上层关系的，天花板大概是一个大的网点的行长。有上层关系无资源的，天花板比资源的高一点，是好的岗位（比如中后台），比如对公等。

　　所以这个岗位需要极强的个人资源和行领导关系，一方面你要找到客户，好客户不跟你玩，烂客户一做就逾期，提高坏账率。

　　但如果找到了一个好客户，但行里风控不给批，是不是还需要资源疏通？久而久之，可能这个岗位经过“大浪淘沙”后，留下的只能是企业资源在握，银行高层交情不浅的人。

　　说实话，面对着这四种员工，除了非资非能型银行可以淘汰掉，其他类型的员工，银行确实也处于选择两难的境地。

　　例如商业银行，当然是要冲利润的，拥有资源、能力的员工固然是好，但有资源没能力的员工拉来的资源可以让有能力的人去做。

　　能力可以用一些时间成本来培养，但资源不是一两天就能培养出来的，这就造成了在银行内部，资源很宝贵、能力“不值钱“。

　　所以拥有着资源的人也就比拥有能力的人享受到的银行内部资源（例如宽松的排班、较少的加班、较少的辛苦工作）多一些。

　　“想进银行，又有能力的年轻人不要恐慌，你的能力最终还是可以转化为资源的，金融虽然有着浓浓金钱味，但是永远别走歪路也不要气馁，跟前辈多学业务，工作中多用心，善于观察总结分析，金子总会发光，我就是一个例子，从苏北小农村走到大上海，还当上了经理。既然出发晚了，就一定要用别人多倍的努力去追。”